– Pratiquer et transformer des connaissances en véritables compétences (pédagogie « learning by doing »)

En manipulant les outils et en étant acteurs, les participants se posent de vraies questions et mettent tout de suite en pratique leurs connaissances théoriques. Ils retiennent ainsi bien mieux les concepts clés, sont confrontés à des situations réalistes et acquièrent les réflexes des professionnels.

– Apprendre à vitesse accélérée dans un contexte réaliste, sans risques

La simulation offre la possibilité de tester des choses, de prendre des risques et de se tromper, tout cela sans risque financier ni d’atteinte à l’image de marque d’une entreprise.

Disposer immédiatement du résultat de ses actions, et de données en quantité suffisante, pour mener de vraies analyses et améliorer ses performances, par itération

Les participants auront un retour rapide sur les conséquences de leurs décisions, à travers les résultats obtenus à l’issue de chaque tour dans la simulation.

Renforcer les liens parmi les participants et développer la compétence du travail d’équipe

La simulation prend la forme d’une compétition entre équipes. Définir ensemble une stratégie, se répartir le travail, échanger des points de vue mais aussi partager les joies et peines à l’arrivée des résultats à la fin de chaque tour, cela crée des liens !

– Sortir de son quotidien et vivre une expérience ludique et motivante

Les participants se prendront vite au jeu : la compétition et les échanges avec leurs pairs génèrent une vraie émulation et favorisent l’engagement.

Convaincu(e) par l’intérêt d’une simulation ?